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In großen Unternehmen gibt es immer eine
Personalabteilung, die von der Bewerbersuche,
über Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
bis hin zum Zeugnis den Unternehmer unterstützt
und so für ein optimales Mitarbeiterpotential sorgt.
In den kleineren und mittleren Unternehmungen
ist das Personalmanagement zumeist „Chefsache“.
Anstatt sich hauptsächlich auf die primären
Aufgaben der Unternehmensplanung und -führung
konzentrieren zu können, nimmt die Personal-
arbeit einen immer größeren Raum ein.
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Erschlagen von ständig neuen Gesetzesvorgaben,
Änderungen im Arbeits-, Sozialversicherungs-
oder Tarifrecht und dem täglichen „Kleinkram“ im
Mitarbeiterbereich bleibt immer weniger Zeit für
die Kernaufgaben.
Das geht auch anders!
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